波兰作为欧洲重要的经济体之一，其劳动合同法对于在华企业了解和拓展波兰市场具有重要意义。本文将详细介绍波兰的劳动合同法，帮助读者全面了解波兰劳动市场的法律环境。<

波兰公司的劳动合同法是什么？

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二、波兰劳动合同法概述

波兰的劳动合同法基于欧盟劳动法，旨在保护劳动者的合法权益，规范劳动关系。波兰的劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种。

三、固定期限劳动合同

固定期限劳动合同是指双方在合同中约定合同有效期限的劳动合同。根据波兰法律，固定期限劳动合同的有效期限最长为3年，且在合同到期前3个月内，雇主必须通知员工是否续签合同。

四、无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同是指双方未约定合同有效期限的劳动合同。此类合同一旦签订，除非双方协商一致解除，否则将一直有效。

五、试用期

波兰劳动合同法规定，雇主在签订劳动合同后，可以与员工约定试用期。试用期的最长时限为6个月，但根据具体情况，可以延长至12个月。

六、工作时间与休息

波兰法律规定，标准工作时间为每周40小时，每天工作8小时。员工每周至少享有1天的休息日。员工每年享有至少20天的带薪休假。

七、工资与福利

波兰劳动合同法规定，雇主必须按照合同约定支付员工工资，并保证工资不低于国家规定的最低工资标准。雇主还需为员工提供社会保险和福利。

八、劳动合同解除

波兰劳动合同法规定了多种解除劳动合同的情形，包括双方协商一致解除、员工辞职、雇主解除等。在解除劳动合同过程中，双方需遵守法定程序，并支付相应的经济补偿。

九、上海加喜财税公司办理波兰公司的劳动合同法相关服务

上海加喜财税公司专业提供波兰公司的劳动合同法相关服务，包括但不限于：

1. 劳动合同起草与审核；

2. 劳动关系咨询与法律风险防范；

3. 劳动争议调解与诉讼代理；

4. 社会保险与福利咨询。

通过上海加喜财税公司的专业服务，企业可以更好地了解和遵守波兰的劳动合同法，降低法律风险，确保企业运营的顺利进行。

波兰的劳动合同法对于在华企业拓展波兰市场具有重要意义。了解和遵守波兰的劳动合同法，有助于企业更好地适应波兰劳动市场的法律环境，降低法律风险，提高企业竞争力。上海加喜财税公司作为专业服务机构，致力于为企业提供全方位的劳动合同法相关服务，助力企业成功拓展波兰市场。