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境外投资备案需要提供哪些劳动合规性报告？

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随着全球化步伐的加快，越来越多的中国企业选择走出国门，进行境外投资。境外投资备案过程中，劳动合规性报告的提供是不可或缺的一环。本文将为您详细解析，境外投资备案需要提供哪些劳动合规性报告，助您顺利完成备案手续，无忧拓展海外市场。

一、境外投资备案所需劳动合规性报告

一、员工劳动合同及社保缴纳证明

1. 员工劳动合同

境外投资备案时，需提供公司所有员工的劳动合同，以证明员工与公司的劳动关系。劳动合同应包含员工的基本信息、岗位、薪资、工作时间、福利待遇等关键内容。

2. 社保缴纳证明

社会保险缴纳证明是衡量企业是否履行社会责任的重要依据。备案时，需提供近一年内公司为员工缴纳的社会保险明细，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

3. 劳动合同解除证明

对于离职员工，需提供劳动合同解除证明，包括离职原因、解除日期、经济补偿等详细信息。

二、工资支付凭证及工资发放记录

1. 工资支付凭证

工资支付凭证是证明公司按时足额支付员工工资的重要文件。备案时，需提供近一年内所有员工的工资支付凭证，包括银行转账记录、现金支付记录等。

2. 工资发放记录

工资发放记录应详细记录每个员工的工资构成，包括基本工资、绩效工资、奖金等。还需提供工资发放时间、发放方式等信息。

3. 工资支付凭证的合规性

工资支付凭证需符合国家相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等。

三、劳动争议处理记录

1. 劳动争议处理情况

境外投资备案时，需提供近一年内公司发生的劳动争议处理情况，包括争议类型、处理结果、争议解决时间等。

2. 劳动争议调解协议

对于已调解的劳动争议，需提供调解协议，明确双方的权利义务。

3. 劳动争议仲裁或诉讼判决书

对于仲裁或诉讼解决的劳动争议，需提供相应的判决书或仲裁裁决书。

四、劳动保护措施及安全生产记录

1. 劳动保护措施

境外投资备案时，需提供公司为员工提供的劳动保护措施，如安全培训、健康检查、劳动保护用品等。

2. 安全生产记录

安全生产记录应包括事故发生时间、地点、原因、处理结果等详细信息。

3. 安全生产许可证

对于涉及安全生产的企业，需提供安全生产许可证。

五、员工培训及职业发展记录

1. 员工培训记录

境外投资备案时，需提供近一年内公司为员工提供的培训记录，包括培训内容、培训时间、培训效果等。

2. 职业发展计划

公司应制定员工职业发展计划，明确员工的晋升通道、培训机会等。

3. 员工职业资格证书

对于需要职业资格证书的岗位，需提供员工的职业资格证书。

六、其他相关证明材料

1. 劳动合同变更记录

对于劳动合同变更的情况，需提供变更记录，包括变更原因、变更内容等。

2. 劳动合同续签证明

对于劳动合同续签的情况，需提供续签证明。

3. 劳动合同解除证明

对于劳动合同解除的情况，需提供解除证明。

结尾：

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