在韩国成立公司需要办理哪些社会保险和雇佣相关手续？

你是否曾梦想在韩国这片神奇的土地上，创立一家属于自己的公司？你是否又因为对韩国的社会保险和雇佣手续感到困惑而犹豫不决？别担心，今天，就让我带你走进韩国，揭开这些神秘的面纱，让你轻松应对在韩国成立公司的社会保险与雇佣手续！<

一、社会保险

1. 国民健康保险

国民健康保险是韩国的主要医疗保险制度，适用于所有在韩国居住6个月以上的外国人。作为雇主，你需要为员工办理国民健康保险，并按时缴纳保险费。

2. 国民年金

国民年金是韩国的养老保险制度，适用于所有在韩国居住6个月以上的外国人。作为雇主，你需要为员工办理国民年金，并按时缴纳保险费。

3. 失业保险

失业保险是韩国的失业保障制度，适用于所有在韩国居住6个月以上的外国人。作为雇主，你需要为员工办理失业保险，并按时缴纳保险费。

二、雇佣手续

1. 劳动合同签订

在韩国，雇主与员工之间必须签订劳动合同。劳动合同应包括以下内容：工作内容、工作时间、工资、福利待遇、试用期、解雇条件等。

2. 劳动合同登记

签订劳动合同后，雇主需在30天内将劳动合同登记于韩国劳动部。

3. 劳动合同解除

在韩国，劳动合同解除需遵循一定的程序。雇主需提前30天通知员工解除劳动合同，并支付相应的赔偿金。

4. 劳动争议解决

若雇主与员工之间发生劳动争议，可向韩国劳动争议调解委员会申请调解。若调解不成，可向韩国劳动法院提起诉讼。

三、其他注意事项

1. 雇佣外国人

在韩国雇佣外国人，需满足以下条件：

（1）外国人需持有有效的签证；

（2）外国人需具备相应的专业技能或工作经验；

（3）外国人需通过韩国劳动部的审查。

2. 雇佣外国人工资

在韩国，雇佣外国人的工资不得低于韩国最低工资标准。

四、上海加喜财税公司专业服务

在韩国成立公司，办理社会保险和雇佣手续是一项繁琐的工作。为了帮助您顺利开展业务，上海加喜财税公司为您提供以下专业服务：

1. 办理韩国公司注册、税务登记、社会保险和雇佣手续；

2. 提供韩国公司运营管理、财务报表编制、税务筹划等服务；

3. 为您提供专业的法律咨询，协助解决劳动争议；

4. 搭建中韩商务桥梁，助力您的企业在韩国市场取得成功。

在韩国成立公司，社会保险和雇佣手续是您必须面对的挑战。相信您已经对这些问题有了更深入的了解。上海加喜财税公司愿为您提供全方位的专业服务，助您在韩国市场一帆风顺！