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在越南设立公司需要遵守哪些劳工法律法规？

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随着一带一路倡议的深入推进，越来越多的中国企业将目光投向越南这片充满活力的土地。在越南设立公司，了解并遵守当地的劳工法律法规至关重要。本文将为您详细解析在越南设立公司时需要遵守的劳工法律法规，助您在越南市场稳健前行。

一、越南劳工法律法规概述

越南劳动法的基本原则

1. 劳动法的基本原则

越南劳动法遵循平等、自愿、协商、合作和互助的原则，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。

2. 劳动合同的规定

越南劳动法规定，雇主与劳动者必须签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

3. 工作时间和休息休假

越南劳动法规定，标准工作时间每日不超过8小时，每周不超过44小时。劳动者享有带薪休假、年假、病假等休息休假权利。

越南劳动法中的工资制度

1. 工资支付标准

越南劳动法规定，工资应按月支付，不得低于最低工资标准。

2. 加班工资

加班工资应不低于正常工资的1.5倍，法定节假日加班工资不低于正常工资的3倍。

3. 工资调整

雇主应按照国家规定和实际情况，定期调整工资水平。

越南劳动法中的社会保险

1. 社会保险种类

越南社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 社会保险缴纳比例

雇主和劳动者应按照国家规定缴纳社会保险费。

3. 社会保险待遇

劳动者在符合条件的情况下，可享受社会保险待遇。

越南劳动法中的劳动争议处理

1. 劳动争议解决途径

越南劳动法规定，劳动争议可通过调解、仲裁和诉讼等途径解决。

2. 劳动争议处理机构

越南设有劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院等机构。

3. 劳动争议处理时效

劳动争议应在发生之日起30日内提交调解委员会或仲裁委员会。

越南劳动法中的特殊规定

1. 特殊工种劳动保护

越南劳动法对特殊工种（如高空作业、有毒有害作业等）的劳动者实施特殊劳动保护。

2. 妇女和未成年人劳动保护

越南劳动法对妇女和未成年人的劳动权益实施特殊保护。

3. 劳动者权益保障

越南劳动法规定，劳动者享有依法罢工、参加工会等权益。

二、上海加喜财税公司办理在越南设立公司需要遵守的劳工法律法规相关服务

随着我国企业在越南市场的不断拓展，上海加喜财税公司为您提供以下相关服务，助您在越南设立公司时遵守当地劳工法律法规：

1. 劳动法咨询

为您提供越南劳动法相关咨询，确保您在设立公司过程中遵守当地法律法规。

2. 劳动合同起草

协助您起草符合越南劳动法规定的劳动合同，保障双方权益。

3. 社会保险缴纳

协助您办理社会保险缴纳事宜，确保劳动者权益。

4. 劳动争议处理

为您提供劳动争议处理方案，助您解决劳动争议。

5. 员工培训

为您提供越南劳动法相关培训，提高员工法律意识。

在越南设立公司，了解并遵守当地的劳工法律法规至关重要。上海加喜财税公司愿为您提供全方位的服务，助您在越南市场稳健前行。