公司境外投资备案需要哪些劳动保障审查文件？

一、劳动保障审查文件概述<

在开展公司境外投资备案的过程中，劳动保障审查是必不可少的环节。这一环节旨在确保企业在境外投资过程中遵守当地的劳动法律法规，保障员工的合法权益。以下是公司境外投资备案所需的主要劳动保障审查文件。

二、1. 劳动合同

劳动合同是企业与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在境外投资备案时，企业需提供与所有员工签订的劳动合同，以证明企业的用工合法性。

三、2. 社会保险缴纳证明

社会保险是企业为员工缴纳的包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的各项社会保险。企业需提供近期的社会保险缴纳证明，以证明其依法为员工缴纳了社会保险。

四、3. 工资支付凭证

工资支付凭证是企业支付给员工的工资、奖金、津贴等各项报酬的凭证。在境外投资备案时，企业需提供工资支付凭证，以证明其依法支付了员工的报酬。

五、4. 劳动保障行政部门出具的劳动保障审查意见书

劳动保障行政部门对企业提交的劳动保障审查材料进行审核后，会出具劳动保障审查意见书。该意见书是对企业劳动保障状况的正式评价，是境外投资备案的重要依据。

六、5. 员工花名册

员工花名册是企业员工的基本信息汇总表，包括员工姓名、性别、出生日期、身份证号码、入职日期、离职日期等。在境外投资备案时，企业需提供员工花名册，以证明其员工人数和构成。

七、6. 员工培训记录

员工培训记录是企业对员工进行培训的记录，包括培训内容、培训时间、培训效果等。在境外投资备案时，企业需提供员工培训记录，以证明其关注员工职业发展和技能提升。

八、7. 其他相关文件

除了上述文件外，企业可能还需提供其他相关文件，如劳动争议调解协议、劳动保障行政部门出具的行政处罚决定书等。这些文件将有助于证明企业在劳动保障方面的合规性。

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