在菲律宾设立公司后，公司需要遵循一系列的年度检验和合规要求，以确保其合法运营并保持良好的商业信誉。这些要求不仅是法律的强制性规定，也有助于公司的长远发展。了解和遵守这些要求对于企业的管理者来说至关重要。

一、年度财务报告

1、根据菲律宾法律，所有公司每年都必须提交年度财务报告。这份报告需要包括公司的资产负债表、损益表以及现金流量表。

2、财务报告必须由经过认证的公共会计师（CPA）审计，并且在提交给证券交易委员会（SEC）之前需获得股东的批准。

3、提交财务报告的截止日期通常为每年的四月底，但具体时间可能会因公司类型和规模而有所不同。

4、未按时提交财务报告可能会导致罚款，甚至可能影响公司的经营许可证。

5、财务报告不仅仅是法律要求，它也是公司展示其财务健康状况和透明度的重要工具，有助于吸引投资者和合作伙伴。

二、纳税申报

1、在菲律宾，所有公司都必须每年进行纳税申报，包括所得税、增值税（VAT）和其他相关税种。

2、所得税申报通常分为季度申报和年度申报，季度申报用于预缴税款，年度申报用于汇算清缴。

3、增值税每月申报一次，且需在次月的20号之前完成。

4、公司必须保留所有的财务记录和发票，以备税务部门的审查和核查。

5、税务合规是公司的基本义务，未按时或不正确的纳税申报可能会导致严重的法律和财务后果。

三、公司年检

1、每年，公司都需要向菲律宾证券交易委员会提交年度公司年检表（GIS），以更新公司基本信息，如股东、董事和高级管理人员等。

2、年检表的提交必须在每个财政年度结束后的30天内完成，具体时间取决于公司的财政年度设置。

3、提交年检表时，需要附上相关的支持文件，如股东和董事会会议记录等。

4、年检的主要目的是确保公司信息的最新和准确，以便政府和公众了解公司的运营情况。

5、未按时提交年检表可能会导致罚款，并可能对公司在政府注册系统中的信誉产生负面影响。

四、社会保险和健康福利

1、在菲律宾，雇主有责任为其员工注册并缴纳社会保险（SSS）、住房发展互助基金（Pag-IBIG）和菲律宾健康保险公司（PhilHealth）。

2、社会保险的缴纳基于员工的月薪，雇主和雇员共同承担费用，雇主需在每月的规定时间内缴纳。

3、住房发展互助基金（Pag-IBIG）旨在为员工提供购房贷款支持，缴纳方式与社会保险类似。

4、PhilHealth是菲律宾的国家健康保险计划，旨在为员工提供基本的医疗保险保障。

5、未按时缴纳上述福利费用可能会导致罚款和利息，甚至可能影响员工的福利领取。

五、劳动法合规

1、菲律宾的劳动法规定了公司在雇佣、解雇和处理劳动争议方面的义务，公司必须遵守这些规定以避免法律纠纷。

2、公司需确保员工的工作条件、安全和健康符合国家标准，并提供必要的培训和安全装备。

3、公司还需按时支付员工工资，确保不低于法定最低工资标准，并支付加班费和其他应付的补贴。

4、劳动合同需明确规定员工的工作职责、工资、福利和工作时间等，并确保员工理解和同意合同条款。

5、公司需妥善处理劳动争议和投诉，通过内部机制或劳动调解委员会进行调解和解决。

综上所述，菲律宾公司设立后的年度检验和合规要求涵盖了多个方面，包括财务报告、纳税申报、公司年检、社会保险和健康福利以及劳动法合规等。这些要求不仅是法律的强制性规定，也是公司维持正常运营和长远发展的必要措施。

遵守这些要求有助于公司保持良好的商业信誉，避免法律风险，并为员工提供保障和福利。公司管理者应高度重视年度检验和合规要求，确保各项工作按时完成，并及时更新和维护相关记录。

未来的研究可以进一步探讨菲律宾公司合规要求的变化趋势，以及如何通过技术手段提高合规管理的效率和准确性，为企业提供更多的支持和帮助。