办理ODI备案需要提交哪些劳动保护报告？

一、什么是ODI备案？<

ODI备案，即对外直接投资备案，是指企业将其资本以实物、无形资产或者货币等形式，直接投资于境外的企业或者项目的行为。在中国，办理ODI备案是企业进行对外直接投资的重要步骤。

二、劳动保护报告的重要性

在办理ODI备案过程中，提交劳动保护报告是必不可少的环节。劳动保护报告主要反映了企业在劳动保护方面的措施和成效，有助于监管部门了解企业的社会责任和合规情况。

三、办理ODI备案需要提交的劳动保护报告

1. 劳动合同签订情况

企业需提交劳动合同签订情况报告，包括劳动合同的签订率、签订时间、合同内容等，以证明企业已与员工签订合法有效的劳动合同。

2. 工资支付情况

报告需详细列出工资支付情况，包括工资标准、支付方式、支付时间等，确保工资支付符合国家规定。

3. 工作时间与休息休假制度

报告需说明企业实行的工作时间制度，包括工作时间、休息时间、加班时间等，以及休息休假制度的具体内容。

4. 劳动安全卫生条件

报告需描述企业劳动安全卫生条件，包括安全生产责任制、安全教育培训、安全设施设备、职业病防治措施等。

5. 劳动争议处理情况

报告需反映企业劳动争议处理情况，包括争议类型、处理方式、处理结果等，以证明企业能够妥善处理劳动争议。

6. 员工培训与发展

报告需说明企业对员工的培训与发展计划，包括培训内容、培训方式、培训效果等，以体现企业对员工的关心和培养。

7. 女职工和未成年工特殊保护

报告需特别说明对女职工和未成年工的特殊保护措施，包括生育保险、产假、哺乳假等，以及未成年工的劳动保护措施。

四、劳动保护报告的编制要求

1. 报告内容真实、准确、完整，不得有虚假、误导性陈述。

2. 报告格式规范，按照监管部门的要求进行编制。

3. 报告需加盖企业公章，并由企业负责人签字确认。

五、劳动保护报告的提交时间

企业应在办理ODI备案前提交劳动保护报告，具体时间要求以监管部门的规定为准。

六、劳动保护报告的审核

监管部门将对提交的劳动保护报告进行审核，审核内容包括报告的真实性、准确性、完整性等。审核通过后，企业方可继续办理ODI备案。

七、

办理ODI备案所需提交的劳动保护报告是企业履行社会责任的重要体现。企业应高度重视劳动保护工作，确保员工权益得到保障，为企业的可持续发展奠定坚实基础。

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