在德国设立分公司后，申请工作许可证是必要的步骤。需要了解德国工作许可证的基本要求。德国的工作许可证分为短期工作许可证和长期工作许可证，具体要求包括申请人的年龄、教育背景、工作经验、职位类型以及德国公司的经济状况等。<

在德国设立分公司后，如何申请工作许可证？

>

二、确定工作许可证的类型

根据在德国设立分公司的具体情况，确定申请的工作许可证类型。短期工作许可证适用于临时工作或项目，有效期为1年；长期工作许可证适用于长期工作，有效期为2-3年，甚至更长时间。

三、准备必要的申请材料

申请工作许可证需要准备以下材料：

1. 个人护照和复印件；

2. 护照照片；

3. 德国公司的邀请函；

4. 德国公司的营业执照和税务登记证明；

5. 个人简历和学历证明；

6. 工作合同或雇佣协议；

7. 财务证明，如银行存款证明或工资单。

四、提交申请

将准备好的申请材料提交给德国当地的外国公民管理局（Ausländerbehörde）。可以通过邮寄、电子邮件或亲自前往提交申请。

五、等待审批

提交申请后，需要等待德国移民局的审批。审批时间可能因具体情况而异，通常需要数周至数月。

六、获得工作许可证

一旦申请被批准，申请人将获得工作许可证。工作许可证上会注明有效期限和允许的工作类型。

七、办理签证

获得工作许可证后，申请人需要前往德国驻中国大使馆或领事馆申请工作签证。签证申请需要提供工作许可证、护照、照片等材料。

八、入境德国

获得工作签证后，申请人可以前往德国。在抵达德国后，需要在规定时间内到当地外国公民管理局注册，并领取居留许可。

上海加喜财税公司关于在德国设立分公司后申请工作许可证的服务见解

上海加喜财税公司专业提供在德国设立分公司后的全方位服务，包括工作许可证申请。我们深知德国工作许可证申请的复杂性和重要性，因此提供以下服务：

- 专业的法律咨询，确保申请材料符合德国法律规定；

- 代办工作许可证申请，提高申请成功率；

- 提供签证申请服务，协助客户顺利入境；

- 提供后续服务，如居留许可更新、税务咨询等。

通过我们的专业服务，帮助客户在德国顺利开展业务，实现跨国发展的梦想。