在爱沙尼亚设立公司需要遵守哪些劳动法和雇佣规定？

一、概述<

爱沙尼亚作为欧洲的一个经济发达国家，近年来吸引了众多外国投资者。在爱沙尼亚设立公司，了解当地的劳动法和雇佣规定至关重要。以下将从多个方面详细介绍在爱沙尼亚设立公司需要遵守的劳动法和雇佣规定。

二、工作时间与休息

1. 标准工作时间：爱沙尼亚的标准工作时间每周为40小时，每天工作时间为8小时。

2. 休息时间：员工每天至少享有1小时的休息时间，每周至少休息48小时。

3. 加班规定：加班时间不得超过每周48小时，且加班工资不得低于正常工资的1.5倍。

三、最低工资

1. 最低工资标准：爱沙尼亚的最低工资标准为每月640欧元。

2. 最低工资调整：最低工资标准每年根据通货膨胀率进行调整。

四、雇佣合同

1. 合同形式：雇佣合同可以是书面或口头形式，但书面合同更为推荐。

2. 合同内容：合同应包括工作内容、工作时间、工资、福利、试用期等条款。

3. 试用期：试用期最长为3个月，试用期工资不得低于最低工资的80%。

五、社会保险

1. 社会保险种类：爱沙尼亚的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。

2. 社会保险缴纳比例：雇主和雇员分别缴纳社会保险，缴纳比例根据不同险种而异。

3. 社会保险待遇：社会保险待遇包括养老金、医疗保险待遇、失业救济金等。

六、休假制度

1. 年假：员工每年享有至少5周的年假，年假工资为正常工资的100%。

2. 产假：女性员工产假为140天，产假工资为正常工资的100%。

3. 病假：员工病假期间，雇主需支付病假工资，病假工资标准为正常工资的80%。

七、解雇与赔偿

1. 解雇条件：雇主在符合法定条件下可以解雇员工，如员工严重违反劳动纪律、工作能力不足等。

2. 解雇赔偿：解雇员工需支付赔偿金，赔偿金标准为员工在该公司工作期间的月工资总和。

结尾：

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4. 休假管理：协助您管理员工的休假事宜。

5. 解雇与赔偿：为您提供解雇员工时的法律咨询和赔偿方案。

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