柬埔寨公司设立后需要遵守哪些劳工法规？

柬埔寨，作为东南亚地区的一个重要经济体，近年来吸引了越来越多的外国投资者。设立柬埔寨公司，不仅可以享受优惠的税收政策，还可以充分利用柬埔寨的劳动力资源。在享受这些好处的了解并遵守当地的劳工法规至关重要。<

柬埔寨劳工法的基本原则

柬埔寨的劳工法基于国际劳工组织（ILO）的标准，强调公平、公正和尊重劳动者的权利。主要原则包括：禁止童工、保障劳动者的基本工资、工作时间、休息日、休假和福利等。

柬埔寨的劳动合同法规

柬埔寨的劳动合同法规规定，雇主必须与雇员签订书面劳动合同，合同中应明确工作内容、工作时间、工资、福利待遇等。合同期限分为固定期限和无限期合同，固定期限合同最长不得超过2年。

柬埔寨的工作时间和休息日规定

柬埔寨的工作时间通常为每天8小时，每周40小时。雇员每周至少享有1天的休息日。雇员每年享有至少12天的带薪休假。

柬埔寨的工资和福利法规

柬埔寨的工资法规要求雇主支付给雇员的工资不得低于最低工资标准。雇主还需为雇员提供以下福利：医疗保险、养老保险、失业保险等。

柬埔寨的加班规定

柬埔寨的劳动法规定，雇员加班需支付不低于正常工资的1.5倍。加班时间不得超过每天2小时，每周不得超过12小时。

柬埔寨的劳动争议解决机制

柬埔寨设有劳动法庭，用于解决劳动争议。雇员和雇主均可向劳动法庭提起诉讼，劳动法庭将根据相关法律法规进行审理。

柬埔寨的劳动保护法规

柬埔寨的劳动保护法规要求雇主为雇员提供安全的工作环境，包括但不限于：提供必要的安全设备、定期进行安全检查、对雇员进行安全培训等。

柬埔寨的劳动法更新与挑战

随着柬埔寨经济的不断发展，劳动法也在不断更新和完善。一些挑战仍然存在，如劳动市场的不规范、劳动权益的保障不足等。

上海加喜财税公司办理柬埔寨公司设立后需要遵守哪些劳工法规？相关服务的见解

上海加喜财税公司专业办理柬埔寨公司设立，深知当地劳工法规的重要性。我们建议，设立柬埔寨公司后，应密切关注当地劳动法规的更新，确保公司运营符合法规要求。我们提供以下服务：劳动法咨询、劳动合同起草、劳动争议解决等，助力企业在柬埔寨顺利开展业务。