随着一带一路倡议的深入推进，越来越多的中国企业选择在柬埔寨投资兴业。柬埔寨作为东南亚地区最具发展潜力的国家之一，其宽松的投资环境和优惠的政策吸引了众多投资者的目光。在柬埔寨注册公司并开展业务，了解和遵守当地的劳动法规至关重要。本文将详细介绍柬埔寨公司注册需要遵守的劳动法规，帮助读者更好地了解和应对。<

柬埔寨公司注册需要遵守哪些劳动法规？

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工作时间与休息

工作时间规定

柬埔寨的工作时间通常为每天8小时，每周40小时。根据柬埔寨劳动法，雇主可以与员工协商延长工作时间，但每周总工作时间不得超过48小时。加班工资的计算标准为正常工资的1.5倍。

休息日与假期

柬埔寨的员工享有每周至少一天的休息日。员工每年享有至少14天的带薪年假。对于连续工作满一年以上的员工，还享有公共假期和特别假期。

工资与福利

最低工资标准

柬埔寨政府规定了最低工资标准，各地区的最低工资标准不同。雇主必须遵守当地最低工资标准，确保员工的工资不低于此标准。

工资支付

柬埔寨劳动法规定，雇主必须每月至少支付一次工资，且工资支付必须在每月的特定日期前完成。工资支付方式可以是现金或银行转账。

社会保险

柬埔寨的社会保险制度包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。雇主必须为员工缴纳社会保险，并确保员工享有相应的社会保险待遇。

员工权益保护

劳动合同

柬埔寨劳动法规定，雇主与员工必须签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同的期限可以是固定期限或无固定期限。

解雇与赔偿

柬埔寨劳动法对解雇员工有严格的规定。雇主在解雇员工时，必须遵守法定程序，并支付相应的赔偿金。

劳动争议解决

柬埔寨设有劳动法庭，用于解决劳动争议。员工在遇到劳动争议时，可以依法向劳动法庭提起诉讼。

健康与安全

工作场所安全

柬埔寨劳动法要求雇主确保工作场所的安全，防止工伤事故的发生。雇主必须为员工提供必要的安全防护设施和培训。

职业病预防

柬埔寨劳动法规定，雇主必须采取措施预防职业病的发生，并确保员工享有职业病诊断和治疗的权利。

培训与发展

员工培训

柬埔寨劳动法鼓励雇主为员工提供培训机会，提高员工的技能和素质。

职业发展

柬埔寨劳动法规定，雇主应尊重员工的职业发展需求，为员工提供晋升和发展机会。

在柬埔寨注册公司并开展业务，了解和遵守当地的劳动法规至关重要。本文从工作时间与休息、工资与福利、员工权益保护、健康与安全、培训与发展等方面，详细介绍了柬埔寨公司注册需要遵守的劳动法规。这些法规不仅保障了员工的合法权益，也为企业的稳定发展提供了保障。

上海加喜财税公司办理柬埔寨公司注册需要遵守哪些劳动法规？

上海加喜财税公司作为一家专业的财税服务机构，在办理柬埔寨公司注册过程中，会严格遵循当地的劳动法规。我们为客户提供以下服务：

1. 劳动法规咨询：为客户提供柬埔寨劳动法规的详细解读，确保客户了解并遵守相关法规。

2. 劳动合同起草：根据柬埔寨劳动法，为客户起草符合法规的劳动合同。

3. 社会保险缴纳：协助客户为员工缴纳社会保险，确保员工享有相应的社会保险待遇。

4. 劳动争议解决：为客户提供劳动争议解决方案，维护客户的合法权益。

上海加喜财税公司致力于为客户提供全方位的财税服务，助力企业在柬埔寨市场稳健发展。