在柬埔寨注册公司的劳工法规定有哪些？

一、柬埔寨劳工法概述<

柬埔寨的劳工法规定了一系列关于雇佣关系、工作条件、工资福利等方面的法律法规。这些法律规定旨在保障劳动者的合法权益，促进劳动市场的健康发展。

二、雇佣合同

1. 合同形式：柬埔寨的雇佣合同可以是书面或口头形式，但书面合同更受法律保护。

2. 合同内容：合同应包括工作地点、工作内容、工作时间、工资待遇、福利待遇、试用期、合同期限等。

3. 试用期：试用期最长为3个月，试用期内双方均可解除合同，但需提前通知对方。

4. 合同解除：合同解除需遵循法定程序，包括提前通知、支付赔偿金等。

三、工作时间与休息

1. 工作时间：标准工作时间为每天8小时，每周40小时。

2. 休息日：每周至少休息1天，休息日不得安排加班。

3. 加班：加班需征得员工同意，并支付加班费，加班费不低于正常工资的1.5倍。

四、工资与福利

1. 工资支付：工资应按月支付，不得拖欠。

2. 工资水平：工资水平应不低于柬埔寨政府规定的最低工资标准。

3. 福利待遇：雇主应提供包括医疗保险、养老保险、失业保险等福利待遇。

五、劳动保护

1. 安全生产：雇主有责任确保工作场所的安全，防止事故发生。

2. 健康检查：雇主应定期对员工进行健康检查，确保员工身体健康。

3. 禁止使用童工：柬埔寨法律规定，禁止使用未满15周岁的童工。

六、劳动争议解决

1. 劳动仲裁：劳动争议首先应通过劳动仲裁解决。

2. 劳动法庭：劳动仲裁未能解决争议的，可向劳动法庭提起诉讼。

3. 诉讼时效：劳动争议的诉讼时效为1年。

七、特殊行业规定

1. 采矿行业：采矿行业员工的工作时间不得超过每天12小时，每周不超过48小时。

2. 农业行业：农业行业员工的工作时间不得超过每天10小时，每周不超过60小时。

3. 服务业：服务业员工的工作时间不得超过每天12小时，每周不超过60小时。

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