在全球化的大背景下，越来越多的中国企业选择在爱沙尼亚设立分支机构或子公司。了解爱沙尼亚的社会保险费用对于这些企业来说至关重要。本文将详细介绍爱沙尼亚公司需要缴纳的社会保险费用，帮助读者全面了解这一议题。<

爱沙尼亚公司需要缴纳哪些社会保险费用？

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养老保险费用

爱沙尼亚的养老保险费用是公司必须缴纳的重要社会保险费用之一。根据爱沙尼亚法律规定，雇主需为每位员工缴纳养老保险，费用比例为员工工资的37.6%。其中，雇主承担25.2%，员工承担12.4%。养老保险旨在保障员工在退休后能够获得一定的经济支持。

医疗保险费用

医疗保险费用是爱沙尼亚公司需要缴纳的另一项重要社会保险费用。雇主需为每位员工缴纳医疗保险，费用比例为员工工资的9.6%。其中，雇主承担8.6%，员工承担1%。医疗保险费用用于支付员工的医疗费用，包括门诊、住院、药品等。

失业保险费用

失业保险费用是保障员工在失业期间获得一定经济支持的社会保险费用。爱沙尼亚法律规定，雇主需为每位员工缴纳失业保险，费用比例为员工工资的0.8%。失业保险费用用于支付失业员工的基本生活费。

工伤保险费用

工伤保险费用是保障员工在工作中发生意外伤害或职业病时获得赔偿的社会保险费用。爱沙尼亚法律规定，雇主需为每位员工缴纳工伤保险，费用比例为员工工资的0.5%。工伤保险费用用于支付员工的医疗费用、康复费用和赔偿金。

疾病保险费用

疾病保险费用是保障员工在因病无法工作时获得一定经济支持的社会保险费用。爱沙尼亚法律规定，雇主需为每位员工缴纳疾病保险，费用比例为员工工资的0.8%。疾病保险费用用于支付员工的医疗费用、康复费用和赔偿金。

家庭保险费用

家庭保险费用是保障员工家庭成员在发生意外时获得一定经济支持的社会保险费用。爱沙尼亚法律规定，雇主需为每位员工缴纳家庭保险，费用比例为员工工资的0.5%。家庭保险费用用于支付员工的医疗费用、康复费用和赔偿金。

职业年金费用

职业年金费用是保障员工在退休后获得一定经济支持的社会保险费用。爱沙尼亚法律规定，雇主需为每位员工缴纳职业年金，费用比例为员工工资的2%。职业年金费用用于支付员工的退休金。

培训费用

培训费用是保障员工在职业生涯中不断提升自身能力的社会保险费用。爱沙尼亚法律规定，雇主需为每位员工缴纳培训费用，费用比例为员工工资的0.5%。培训费用用于支付员工的培训课程、教材和师资等费用。

其他社会保险费用

除了上述主要的社会保险费用外，爱沙尼亚公司还需缴纳以下社会保险费用：

- 养老保险补充费用：费用比例为员工工资的1.5%。

- 失业保险补充费用：费用比例为员工工资的0.2%。

- 疾病保险补充费用：费用比例为员工工资的0.3%。

本文详细介绍了爱沙尼亚公司需要缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、疾病保险、家庭保险、职业年金、培训费用等。这些社会保险费用对于保障员工权益、维护社会稳定具有重要意义。

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2. 社会保险费用代缴：为客户提供社会保险费用的代缴服务，确保客户按时缴纳各项费用。

3. 社会保险费用申报：为客户提供社会保险费用的申报服务，确保客户符合爱沙尼亚相关法律法规要求。

4. 社会保险费用审计：为客户提供社会保险费用的审计服务，确保客户合规经营。

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