随着越南经济的快速发展，越来越多的外国公司选择在越南设立分支机构。设立公司后，如何遵守当地的劳动法规和雇佣条款成为企业关注的焦点。本文将详细阐述越南公司设立后需要遵守的劳动法规和雇佣条款，帮助企业在越南顺利开展业务。<

越南公司设立后，需要遵守哪些劳动法规和雇佣条款？

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一、劳动法规定

越南的劳动法规定了雇主和雇员之间的基本权利和义务。以下是几个关键点：

1. 工作时间与休息：越南劳动法规定，标准工作周为48小时，每天工作8小时。员工每周至少享有1天的休息日。加班时间需支付不低于正常工资的1.5倍。

2. 最低工资：越南政府会定期调整最低工资标准，以确保员工的基本生活需求。企业必须遵守这一标准，确保员工工资不低于最低工资。

3. 劳动合同：越南劳动法要求雇主与雇员签订书面劳动合同，合同内容应包括工作内容、工作时间、工资、福利等。

二、雇佣条款

雇佣条款是企业与雇员之间的具体约定，以下是一些重要的雇佣条款：

1. 试用期：越南劳动法规定，试用期最长为3个月。在试用期内，雇主可以解除劳动合同，但需支付相当于试用期内工资的1/2作为补偿。

2. 工资支付：工资应按月支付，且不得低于最低工资标准。雇主不得克扣或拖欠工资。

3. 福利待遇：越南劳动法规定，雇主应提供包括医疗保险、养老保险、失业保险等在内的社会福利。

三、劳动争议解决

在越南，劳动争议可以通过以下途径解决：

1. 调解：双方可以自愿选择调解，由劳动争议调解委员会进行调解。

2. 仲裁：如果调解失败，双方可以申请劳动仲裁。

3. 诉讼：作为最后的手段，双方可以选择向法院提起诉讼。

四、特殊劳动群体保护

越南劳动法对特殊劳动群体，如妇女、未成年人、残疾人等，提供了额外的保护措施：

1. 妇女权益：越南劳动法禁止对妇女进行性别歧视，并规定妇女享有产假和育儿假。

2. 未成年人保护：未成年人不得从事危害其身心健康的劳动。

3. 残疾人保护：雇主应提供适当的劳动条件和环境，以保障残疾人的工作权益。

五、劳动安全与卫生

越南劳动法要求雇主确保工作场所的安全和卫生，包括：

1. 安全设施：雇主必须提供必要的安全设施，如安全帽、安全鞋等。

2. 卫生条件：工作场所应保持良好的卫生条件，防止职业病的发生。

3. 健康检查：雇主应定期对员工进行健康检查，确保员工身体健康。

六、劳动法规的更新与实施

越南劳动法规会根据实际情况进行更新和调整。企业需要密切关注相关法规的变化，确保自身遵守最新的劳动法规。

越南公司设立后，需要遵守一系列的劳动法规和雇佣条款，包括劳动法规定、雇佣条款、劳动争议解决、特殊劳动群体保护、劳动安全与卫生以及劳动法规的更新与实施。这些法规和条款旨在保障员工的合法权益，同时也要求企业履行相应的社会责任。

上海加喜财税公司相关服务见解

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