设立德国公司后，如何申请工作许可以及雇佣外国员工的法律要求是什么？

一、了解德国工作许可制度<

在德国设立公司后，首先需要了解德国的工作许可制度。德国的工作许可分为短期许可和长期许可。短期许可适用于临时工作、实习或培训，而长期许可适用于长期工作。

二、申请工作许可的条件

1. 有合法的德国公司：申请工作许可的前提是在德国有合法的公司。

2. 有工作合同：申请工作许可需要提供与德国公司的正式工作合同。

3. 有足够的收入：申请工作许可需要证明有足够的收入来维持自己的生活。

4. 有健康保险：申请工作许可需要提供有效的健康保险证明。

三、申请工作许可的流程

1. 准备申请材料：包括工作合同、收入证明、健康保险证明等。

2. 向德国当地的外国公民局提交申请：提交申请材料后，等待审核。

3. 领取工作许可：审核通过后，领取工作许可。

四、雇佣外国员工的法律要求

1. 有合法的工作许可：雇佣外国员工必须确保其有合法的工作许可。

2. 遵守劳动法规定：雇佣外国员工需要遵守德国的劳动法规定，包括工作时间、工资、休假等。

3. 提供社会保险：雇佣外国员工需要为其提供社会保险。

五、德国劳动法规定

1. 工作时间：每周工作时间不得超过48小时，每天工作时间不得超过10小时。

2. 工资：工资不得低于最低工资标准。

3. 休假：每年至少有24天带薪休假。

六、德国对外国员工的限制

1. 工作许可限制：德国对外国员工的工作许可有严格的限制。

2. 行业限制：某些行业对外国员工有特殊的限制。

3. 地区限制：某些地区对外国员工有特殊的限制。

七、注意事项

1. 了解德国的法律环境：在雇佣外国员工之前，需要充分了解德国的法律环境。

2. 遵守德国的法律规定：在雇佣外国员工的过程中，必须遵守德国的法律规定。

3. 提供良好的工作条件：为外国员工提供良好的工作条件，有助于提高员工的工作效率。

结尾：上海加喜财税公司专业办理设立德国公司后，如何申请工作许可以及雇佣外国员工的法律要求。我们提供以下服务：1. 协助准备申请材料；2. 提供德国法律咨询；3. 办理工作许可申请；4. 协助办理社会保险；5. 提供后续服务。选择我们，让您的德国公司运营更加顺利！