柬埔寨公司注册后的劳工法要求是什么？

柬埔寨，作为东南亚地区的重要经济体之一，近年来吸引了越来越多的外国投资者。在柬埔寨注册公司，不仅可以享受到优惠的税收政策，还需要了解当地的劳工法要求，以确保公司的合法运营。<

柬埔寨劳工法的基本原则

柬埔寨的劳工法基于国际劳工组织（ILO）的标准，强调公平、公正和尊重劳动者的权益。主要原则包括：保障劳动者的基本权利、规定工作时间、工资支付、劳动条件、职业安全和健康等。

工作时间规定

柬埔寨的劳工法规定，标准工作时间为每天8小时，每周工作48小时。加班时间不得超过每周12小时，且加班工资应为正常工资的1.5倍。

工资支付要求

柬埔寨的劳工法要求雇主必须按时支付工资，且工资不得低于国家规定的最低工资标准。工资支付方式可以是现金或银行转账，但必须确保劳动者能够及时收到工资。

劳动条件与职业安全

柬埔寨的劳工法对劳动条件与职业安全有严格的规定。雇主必须提供安全的工作环境，包括适当的通风、照明、防尘、防毒等措施。雇主还需为员工提供必要的职业培训和安全教育。

雇佣合同与解雇规定

柬埔寨的劳工法要求雇主与员工签订书面雇佣合同，明确双方的权利和义务。解雇员工时，雇主必须遵守法定程序，并支付相应的解雇补偿。

女性和未成年工的特殊保护

柬埔寨的劳工法对女性和未成年工有特殊保护措施。例如，禁止女性从事有害健康的工作，限制未成年工的工作时间和工作强度。

劳动争议解决机制

柬埔寨设有劳动法庭，用于解决劳动争议。劳动者在遇到劳动纠纷时，可以通过劳动法庭寻求法律救济。

遵守劳工法的意义

遵守柬埔寨的劳工法要求，不仅有助于维护员工的合法权益，还能提升公司的社会责任形象，增强企业的竞争力。

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