柬埔寨劳动法是一套旨在保护劳动者权益、规范劳动关系和促进劳动市场秩序的法律体系。对于雇佣外籍员工，柬埔寨劳动法有明确的规定，旨在确保外籍员工在柬埔寨的工作环境符合国际标准。<

柬埔寨劳动法对雇佣外籍员工有哪些规定？

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外籍员工定义

根据柬埔寨劳动法，外籍员工指的是在柬埔寨工作的非柬埔寨国籍人士。这些员工可能包括专业技术人员、管理人员、技术人员等。

工作许可要求

外籍员工在柬埔寨工作前，必须获得柬埔寨政府颁发的工作许可。工作许可的申请通常由雇主负责，需要提供员工的个人信息、工作合同、公司注册证明等相关文件。

劳动合同规定

柬埔寨劳动法规定，雇主与外籍员工之间必须签订书面劳动合同。合同中应明确工作内容、工作时间、工资待遇、福利待遇、合同期限、终止条件等条款。

工作时间与休息

柬埔寨劳动法规定，外籍员工每周工作时间不得超过48小时，加班时间不得超过每周12小时。员工有权享受每周至少一天的休息日，以及每年至少14天的带薪休假。

工资与福利

柬埔寨劳动法规定，雇主必须按照柬埔寨的最低工资标准支付外籍员工的工资。工资应按月支付，且不得低于法定最低工资标准。雇主还应提供医疗、养老保险等福利。

劳动保护与安全

柬埔寨劳动法要求雇主为外籍员工提供安全的工作环境，确保工作场所符合安全标准。雇主有责任对员工进行职业健康和安全培训，并采取措施预防工作场所事故。

解雇与终止合同

柬埔寨劳动法对解雇外籍员工有严格的规定。雇主在解雇员工时，必须提供合理的理由，并按照法定程序进行。如果解雇违反了劳动法规定，员工有权要求赔偿。

劳动争议解决

柬埔寨劳动法提供了劳动争议解决的途径。员工可以通过劳动仲裁、法院诉讼等方式解决与雇主之间的劳动争议。

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