注册公司后，印尼有哪些劳工法需要遵守？

一、了解印尼劳工法的基本原则<

1. 印尼的劳工法旨在保护劳动者的权益，确保劳动关系的公平和稳定。

2. 劳动法规定了雇主与雇员之间的基本权利和义务，包括工资、工作时间、休息日、社会保险等。

3. 雇主在注册公司后，必须熟悉并遵守这些基本原则。

二、工作时间与休息日规定

1. 标准工作时间：印尼规定每周工作时间为40小时，每天工作8小时。

2. 休息日：雇员每周至少享有1天休息日，通常是周六或周日。

3. 加班规定：加班时间不得超过每周12小时，且加班工资需是正常工资的1.5倍。

三、工资与薪酬制度

1. 工资支付：雇主必须按时支付雇员工资，不得拖欠。

2. 薪酬结构：工资应包括基本工资、加班费、奖金等。

3. 工资水平：工资水平应不低于当地最低工资标准。

四、社会保险与福利

1. 社会保险：雇主需为雇员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

2. 福利待遇：雇主应提供带薪休假、病假、产假等福利待遇。

3. 退休金：雇主需为雇员缴纳退休金，确保其退休后的生活。

五、劳动合同与雇佣关系

1. 劳动合同：雇主与雇员之间必须签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

2. 雇佣关系：雇主不得非法解雇雇员，除非有正当理由。

3. 解雇程序：解雇雇员需遵循法定程序，并支付相应的赔偿金。

六、职业健康与安全

1. 职业健康：雇主需确保工作场所符合职业健康标准，预防职业病。

2. 安全措施：雇主需采取必要的安全措施，防止工作场所事故。

3. 员工培训：雇主应定期对员工进行安全培训，提高其安全意识。

七、性别与种族平等

1. 性别平等：雇主不得因性别差异对待雇员，保障女性员工的权益。

2. 种族平等：雇主不得因种族差异对待雇员，促进种族和谐。

3. 零歧视政策：雇主应制定零歧视政策，保障所有雇员的平等权益。

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