波兰作为欧盟成员国，其劳动法规定受到欧盟法律的影响。波兰的劳动法旨在保护劳动者的权益，规范劳动关系，确保公平的劳动条件和合理的劳动报酬。对于在波兰设立公司的企业来说，了解并遵守当地的劳动法规定至关重要。<

波兰公司需要遵守哪些劳动法规定？

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工作时间与休息时间

波兰劳动法规定了标准的工作时间为每周40小时，每天不超过8小时。员工每周至少应有1天的休息日。加班工作需得到员工的同意，并支付不低于正常工资的150%作为加班费。

最低工资标准

波兰设有最低工资标准，该标准每年都会根据通货膨胀和生活成本进行调整。截至2023，波兰的最低工资标准为每月至少2300兹罗提。

假期与休假

波兰员工享有带薪年假，年假天数根据工作年限而定，通常为20至26天。员工还享有公共假日、病假、产假、陪产假等休假。

雇佣合同

波兰的雇佣合同分为固定期限合同和无固定期限合同。固定期限合同最长不得超过3年，无固定期限合同则没有时间限制。合同中必须明确工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等。

解雇与赔偿

波兰劳动法对解雇有严格的规定。无过失解雇需提前30天通知员工，并支付相当于一个月工资的赔偿金。有过失解雇则需支付相当于一个月工资的赔偿金，并可能面临法律诉讼。

职业健康与安全

波兰劳动法要求雇主确保工作场所的安全和健康，提供必要的防护措施，对员工进行职业健康检查，并采取措施预防职业病。

性别平等与反歧视

波兰劳动法禁止性别歧视，确保男女员工享有同等的就业机会和待遇。法律也保护残疾人、老年人等特殊群体的就业权益。

社会保险与福利

波兰实行社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。雇主需按照法律规定为员工缴纳社会保险费用。

波兰公司设立与劳动法遵守

对于在波兰设立公司的企业，首先需要确保遵守上述劳动法规定。这包括在招聘员工时遵循相关法律法规，签订合法的雇佣合同，确保员工的工作时间和休息时间，支付合理的工资和加班费，以及提供必要的社会保险和福利。

上海加喜财税公司办理波兰公司相关服务

上海加喜财税公司专业提供波兰公司设立服务，包括但不限于协助了解和遵守波兰劳动法规定。我们提供以下服务：

- 劳动法咨询，确保公司遵守当地法律法规。

- 雇佣合同起草，确保合同合法有效。

- 社会保险和福利咨询，帮助公司合规缴纳相关费用。

- 员工培训，提高公司对劳动法规定的理解和执行能力。

通过我们的专业服务，企业可以更加顺利地在波兰开展业务，同时确保员工的合法权益得到保障。