不得不说，21世纪就是人才的竞争，因此大多数企业都开始涉足人力资源服务，但是想要从事人力资源服务必须得有人力资源服务许可证方可经营。那么要如何办理人力资源服务许可证呢办理人力资源许可证有哪些好处？对此小编为您全面解答。

    人力资源服务许可证是人力资源服务机构设立的必要前提条件，股份转让，也是规范人力资源服务行业，提高人力资源服务行业门槛的有力保障，凡是申请人力资源服务许可证必须满足以下要求：

1、有健全可行的工作章程和管理制度;

2、有与申请业务相适应的固定场所、办公设施和资金等;

3、为独立法人，具备独立承担民事责任的能力;

4、有至少5名以上大专以上学历、且取得人力资源市场从业人员资格证书的专职工作人员。

    如果要办理人力资源服务许可证，还必须事先准备下列文件：

1、工商部门出具的《企业名称预先核准通知书》一份;

2、《开办人力资源服务机构申请表》需要一式三份，注册资本验资报告;

3、机构章程和管理制度。机构章程应载明下列事项：机构名称、性质、服务宗旨、业务范围、组织形式、出资方式和数额及其他有关事项;

4、工作场所及办公设施的使用证明(租用的须附租赁协议);

5、主办单位或拟任负责人签署的书面申请报告。报告内容包括：机构名称、地址、业务范围、服务方式、主要负责人基本情况及申请开办时间等;

6、拟任负责人和专职工作人员的身份证、毕业证、职业资格证原件及复印件、个人简历及近期免冠照片三张，股权投资，单位开办的还应出具开办单位的《营业执照》或成立批文原件及复印件，个人开办的须提供居住地派出所的居住证明。

    说了这么多，股权投资，到底办理人力资源许可证有哪些实质上的好处呢？

首先可以保障用人需求：增强人力资源应变能力。减少固定员工数额，将劳动成本由沉重的固定成本转变为轻便的流动成本，增强面对经营风险的应变能力。

其次节省人工成本： 由于原有用工制度的惯性，在工资机制方面形成了一种能升不能降的惯例。

第三规避用人风险：企业与劳动者必须建立起劳动关系，否则劳动执法机构的处罚力度会加大，劳动合同尤其是无固定期劳动合同一直困绕企业，增加企业很多负担;同时劳动者自我保护意识日益增强，投诉举报时有发生，严重干扰企业正常生产经营。由于劳动者与我公司建立的劳动关系，法律上明确了劳动纠纷的主体永远不可能是贵公司，所有牵涉到劳动关系的纠纷或诉讼均由人力资源出面处理。

特别说明：

1、办理人力资源许可证时注册地址一定要跟实际经营地址同一地址，合伙企业，不同的地址会涉及到人力资源部门的上门核查。

2、人力资源服务许可证办理疑难点为业务发展报告，业务发展报告需要专业的人士去撰写，撰写人要根据公司的具体情况和人力资源和社会保障局的一些要点、规则去撰写业务发展报告才可通过审批。

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